厚生労働省は8月27日、「雇用政策研究會報告書（中間取りまとめ）」を公表。景気の回復(fù)基調(diào)で雇用情勢の改善が進(jìn)む中、「醫(yī)療、福祉」など一部分野では構(gòu)造的な人材不足が生じていることを受け、「人手不足産業(yè)」などの課題に対して提言を行った。

それによると、2025年には、「介護(hù)」分野で約253萬人の人材が必要となり、約37.7萬人の人材が不足すると推計。將來を擔(dān)う若年層から職業(yè)に選択されるためにも、魅力ある情報発信力が必要としている。離職の理由としては「結(jié)婚?出産?育児」「労働環(huán)境?雇用管理の在り方」「収入が少ない」などが多く挙げられた。労働環(huán)境改善によって仕事への定著支援を行い、さらには子育てをしながら働き続けることのできる環(huán)境整備などを求めた。一方で、介護(hù)業(yè)界全體でのキャリアパス整備と、介護(hù)職員処遇改善加算が適切に反映した賃金が求められるとした。

「看護(hù)」分野でも、25年には約200萬人が必要とされており、約3萬～13萬人の人材不足を指摘。現(xiàn)在、潛在看護(hù)職員は約71萬人と推計されることから、15年10月1日創(chuàng)設(shè)の都道府県ナースセンターへの連絡(luò)先の屆け出制度などで必要な支援を行うことを求めた。また、一旦離職すると醫(yī)療技術(shù)の進(jìn)歩への不安などから再就職が進(jìn)まないため、復(fù)職研修などの実施が必要と提言。夜勤?交代制勤務(wù)などの厳しい労働環(huán)境に対し、労働時間の改善や多様な働き方の環(huán)境整備などで離職防止?定著促進(jìn)を図ることを求めている。