１．大和ハウス工業(yè)での取り組み

　大和ハウス工業(yè)では、2022年4月に開(kāi)始した第7次中期経営計(jì)畫(huà)においても女性やシニア、LGBTなど多様な人財(cái)が安心して能力を発揮できる職場(chǎng)風(fēng)土を醸成する「ダイバーシティ&インクルージョン」を進(jìn)めています。

　2020年6月には全社員約1.7萬(wàn)人を?qū)澫螭摔筏恳庾R(shí)調(diào)査を?qū)g施。その結(jié)果に基づき、LGBTに関する入社時(shí)の研修や啓発イベントへの動(dòng)員など性的マイノリティへの理解促進(jìn)などはもちろん、制度面や施設(shè)面でもLGBTへの対応を拡充しています。制度面では、福利厚生や住居補(bǔ)助など同性パートナーを配偶者とみなした規(guī)定を策定しました。施設(shè)面では、ジェンダーに配慮したトイレや更衣室を設(shè)置しました。

　こうしたLGBTへの取り組みが継続的に評(píng)価を受けており、大和ハウス工業(yè)は2018年と2021年、2022年に「ゴールド」、2019年、2020年には「シルバー」を受賞しました。

●大和ハウス工業(yè)でのＬＧＢＴ活躍推進(jìn)の取り組みについて

https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/person02.html

２．ロイヤルホームセンターでの取り組み

　ロイヤルホームセンターでは、LGBTに関する啓発活動(dòng)を通して、全ての従業(yè)員が安心して働ける職場(chǎng)環(huán)境を目指しています。

　社內(nèi)報(bào)などにおけるLGBTに関する啓発活動(dòng)に加え、2019年度より、毎年1回実施している階層別研修を?qū)g施しており、2022年6月には全従業(yè)員を?qū)澫螭摔筏垦行蓼蛐肖Δ胜伞緲I(yè)員の意識(shí)向上に向けて取り組んでいます。

　こうしたLGBTへの取り組みにより、ロイヤルホームセンターは2022年に初めて「PRIDE指標(biāo)」において「ブロンズ」を受賞しました。

　今後も大和ハウスグループはSDGsの達(dá)成に向け、LGBTはもちろんのこと、女性や障がい者、シニアを含む多様な人財(cái)が多角的な視點(diǎn)を持って企業(yè)経営に參畫(huà)できるよう、ダイバーシティ経営の強(qiáng)化に努めていきます。

●「ＰＲＩＤＥ指標(biāo)」について

https://workwithpride.jp/pride-i/

【関連するSDGs】