●當社の主な取り組み

　當社は、2050年のカーボンニュートラル実現のために策定した、重要管理指標（KPI）達成に向けて、環境の取り組みにおける実効性を確保する環境マネジメント體制のもと、國際的なイニシアチブに加盟し、脫炭素の取り組みを推進。その進捗狀況を統合報告書やサステナビリティレポートを通じてステークホルダーに開示しています。

１．環境マネジメント體制の整備?強化
　環境の取り組みの実効性を確保するため、環境統括責任者を代表取締役社長（CEO）とし、環境擔當役員を委員長とした「全社環境推進委員會」を設置し、マネジメント體制を整備しています。
　「全社環境推進委員會」では、年2回、當社グループの環境活動に関する審議?決定を行い、重要事項についてはコーポレートガバナンス委員會に情報提供を実施。必要に応じて取締役會に提言しています。また、環境行動計畫「エンドレス グリーン プログラム 2026」の進捗狀況を年に一度、環境擔當役員から取締役會へ報告し、適宜、戦略や目標、計畫などの見直しを行っています。
　2022 年度には、取締役報酬に環境指標を非財務評価指標として導入し、環境マネジメント體制の強化を図っています。

２．「EP100」?「RE100」?「SBT」に加盟し、野心的な目標を掲げ“脫炭素”を推進

　當社では、脫炭素に資する國際的なイニシアチブ「EP100」?「RE100」?「SBT」で掲げる目標の達成に向け、開発物件のZEH?ZEB化推進や溫室効果ガス排出量の削減などに取り組んでいます。
　2023年4月には、ZEB施設などを普及するため、日本で初めて、不動産投資判斷基準にインターナルカーボンプライシング制度を導入。2023年9月には、事業活動やまちづくりでの溫室効果ガス削減の目標を掲げるサステナビリティ?リンク?ボンドを発行するなどESG金融も活用して、脫炭素を進めています。

【DPL三郷Ⅱ】

３．中長期的な企業価値向上を目指し、「統合報告書」や「サステナビリティレポート」で情報開示
　「統合報告書」では、2055年の當社創業100周年に向けて策定した“將來の夢”（パーパス）を実現するための取り組みや、「第7次中期経営計畫」における各事業の進捗、環境?社會への取り組みについて説明しています。
　「サステナビリティレポート」では、環境や社會に関する長期ビジョン達成に向けたロードマップや、考え方?実踐內容を網羅的に開示するとともに、「第7次中期経営計畫」と合わせて策定した環境行動計畫「エンドレス グリーン プログラム2026」の進捗狀況などについて説明しています。

●環境に関する取り組み：https://www.daiwahouse.com/sustainable/eco/