●當(dāng)社の主な取り組み

　當(dāng)社は、2050年のカーボンニュートラル実現(xiàn)のために策定した、重要管理指標(biāo)（KPI）達(dá)成に向けて、環(huán)境の取り組みにおける実効性を確保する環(huán)境マネジメント體制のもと、國際的なイニシアチブに加盟し、脫炭素の取り組みを推進(jìn)。その進(jìn)捗狀況を統(tǒng)合報(bào)告書やサステナビリティレポートを通じてステークホルダーに開示しています。

１．環(huán)境マネジメント體制の整備?強(qiáng)化
　環(huán)境の取り組みの実効性を確保するため、環(huán)境統(tǒng)括責(zé)任者を代表取締役社長（CEO）とし、環(huán)境擔(dān)當(dāng)役員を委員長とした「全社環(huán)境推進(jìn)委員會(huì)」を設(shè)置し、マネジメント體制を整備しています。
　「全社環(huán)境推進(jìn)委員會(huì)」では、年2回、當(dāng)社グループの環(huán)境活動(dòng)に関する審議?決定を行い、重要事項(xiàng)についてはコーポレートガバナンス委員會(huì)に情報(bào)提供を?qū)g施。必要に応じて取締役會(huì)に提言しています。また、環(huán)境行動(dòng)計(jì)畫「エンドレス グリーン プログラム 2026」の進(jìn)捗狀況を年に一度、環(huán)境擔(dān)當(dāng)役員から取締役會(huì)へ報(bào)告し、適宜、戦略や目標(biāo)、計(jì)畫などの見直しを行っています。
　2022 年度には、取締役報(bào)酬に環(huán)境指標(biāo)を非財(cái)務(wù)評(píng)価指標(biāo)として導(dǎo)入し、環(huán)境マネジメント體制の強(qiáng)化を図っています。

２．「EP100」?「RE100」?「SBT」に加盟し、野心的な目標(biāo)を掲げ“脫炭素”を推進(jìn)

　當(dāng)社では、脫炭素に資する國際的なイニシアチブ「EP100」?「RE100」?「SBT」で掲げる目標(biāo)の達(dá)成に向け、開発物件のZEH?ZEB化推進(jìn)や溫室効果ガス排出量の削減などに取り組んでいます。
　2023年4月には、ZEB施設(shè)などを普及するため、日本で初めて、不動(dòng)産投資判斷基準(zhǔn)にインターナルカーボンプライシング制度を?qū)搿?023年9月には、事業(yè)活動(dòng)やまちづくりでの溫室効果ガス削減の目標(biāo)を掲げるサステナビリティ?リンク?ボンドを発行するなどESG金融も活用して、脫炭素を進(jìn)めています。

【DPL三郷Ⅱ】

３．中長期的な企業(yè)価値向上を目指し、「統(tǒng)合報(bào)告書」や「サステナビリティレポート」で情報(bào)開示
　「統(tǒng)合報(bào)告書」では、2055年の當(dāng)社創(chuàng)業(yè)100周年に向けて策定した“將來の夢(mèng)”（パーパス）を?qū)g現(xiàn)するための取り組みや、「第7次中期経営計(jì)畫」における各事業(yè)の進(jìn)捗、環(huán)境?社會(huì)への取り組みについて説明しています。
　「サステナビリティレポート」では、環(huán)境や社會(huì)に関する長期ビジョン達(dá)成に向けたロードマップや、考え方?実踐內(nèi)容を網(wǎng)羅的に開示するとともに、「第7次中期経営計(jì)畫」と合わせて策定した環(huán)境行動(dòng)計(jì)畫「エンドレス グリーン プログラム2026」の進(jìn)捗狀況などについて説明しています。

●環(huán)境に関する取り組み：https://www.daiwahouse.com/sustainable/eco/