●シニア人財活躍への制度 以前は60歳の役職定年後の給與?賞與が一定水準まで下がり、処遇が低下する設定になっていたため、シニア社員のモチベーションダウンや、高度な専門性を持つ社員の流出が生じていました。 | ![]() |
?アクティブ?エイジング制度 |
以上
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