土地活用ラボ for Biz

コラム No.122-2

CREコラム

注目集めるWELL認証(2)健康経営とWELL認証

公開日:2021/10/29

WELL 認証は快適なオフィスとそこで働く人々の健康を重視しますが、その考え方は従業員の健康増進に配慮する「健康経営」に通じるものがあります。健康で働きやすくなれば生産性が向上し、醫療費など社會保障コストの軽減にもつながります。今回は健康経営とWELL認証の関係について考えます。

健康経営が注目される理由

健康経営とは、経営管理と健康管理を一體的にとらえ、従業員の健康増進を図り企業の業績向上につなげる経営手法といわれています。少子高齢化は労働人口の減少と雇用年齢の上昇を生んでいます。そこで多くの企業では、従業員の健康に配慮することが生産性の向上や雇用の安定につながり、ひいては業績拡大をもたらすと考えるようになりました。
言い換えれば、企業の利潤追求と働く人の健康維持は両立するという考え方が広まっているのです。企業は人なりといい、「人財」という言葉があるように、會社組織を動かす原動力の1つは労働力、つまり従業員のパワー。彼らの健康に投資することは積極的な経営手法と認識されるようになってきたのでしょう。
企業は國民健康保険など従業員の社會保険料を一部負擔していますが、より健康であればその分コストを軽減できるメリットがあります。これは國全體としてみると、社會保障費を減らすことにつながります。高齢化社會になり、國民醫療費と介護保険給付への対応などが財政を圧迫しています。長時間労働や職場でのストレスなどによるメンタルヘルスなど、職場で発生する健康被害も増えています。従業員の健康維持は単に生産性の向上や社會保障コストの軽減にとどまらず、企業が近年求められている社會的責任になっているといえます。

図1:健康経営の効果が現れるフロー

「健康経営の推進について」(令和3年10月 経済産業省 ヘルスケア産業課)より作成

健康経営は、どのように実踐していくのでしょうか。経済産業省が作成した「(新)企業の『健康経営ガイドブック』」(改訂第1版?平成28 年4月)によれば、次のようなステップをたどります。

  • (1)経営のトップが健康経営の重要性を理解し、その考え方を社內外に示す
  • (2)従業員の健康維持および増進に向けて専門部署を設置するなど組織體制を構築する
  • (3)従業員の健康データを把握?分析して、醫療費削減やメンタルヘルス軽減など具體的な目標を立て、その実現に向けた施策を実行する
  • (4)目標と実行策における取り組みを検証し、次に生かせるようPDCA(計畫→実行→評 価→改善)のサイクルが機能する體制を構築する

健康経営における支援ビジネスも

具體的な取り組み內容は企業によってさまざまです。休憩時での體操や階段の利用促進、禁煙を支援する取り組みなどのほか、社內に設置している自動販売機に糖分を表示、健康飲料を加えるなどがあります。また社內での歯科検診、人間ドックの奨勵、さらに生活習慣病の予防について書かれたパンフレットなどを配布する企業もあります。

健康経営の導入から実踐までを支援する企業も數多く登場しています。飲料メーカーやサプリメントなどを製造販売している企業では、自社の健康商品の販売促進を兼ねて法人向けの健康経営支援サービスを展開しています。コロナ禍を反映してか、スマートフォンで健康に関する動畫を配信したりするなどリモートワークにも対応しているケースも目立ちます。
ある大手企業は、體に身につけるウエアラブル端末から歩數や睡眠狀態などのデータを収集?蓄積し、生活習慣の改善によって生じる健康上の変化を社員自らが認識するようなサービスを提供しています。また生命保険會社の健康経営支援サービスは、長年にわたって人の生死にかかわっているだけに、従業員の健康管理に対して豊富なノウハウがあるようです。

健康経営とWELL認証は共通項が多い

オフィスで働く人々の健康増進にコミットする健康経営は、職場の環境性能を改善することを目指すWELL認証と同義といえるでしょう。WELL認証は建物に対して健康と居住性の視點から改善を図るものであり、その內容は空気、水、食物、光、運動、溫熱快適性、音、材料、こころ、コミュニティ、イノベーションの各項目について対象となる建築物に対して評価を行います。
例えば「運動」。WELL認証では社內のフィットネス器具の設置や運動スペースの確保が評価(加點)項目に挙げられています。健康経営では、長時間労働による運動不足解消のため、企業が福利厚生の観點からフィットネスジムなどの施設利用券を従業員に配布したりするケースがあります。WELL 認証の「こころ」では、メン タルヘルスサービスの有無や心身回復のための機會、喫煙の中止が評価(加點)項目に盛り込まれています。健康経営においては、メンタルヘルス問題の取り組みは必須ともいえます。

従業員が心身ともに不調な狀態に陥れば、生産性は大きく低下し企業業績に影響を與えかねません。放置すれば離職や休業にもつながります。そうなると休業補償や人員補填など経営コストも上昇します。生産性の低下だけでなく業績低下にもつながっていくのです。健康経営にとって最も大きなテーマの1つがメンタルヘルスであり、健康経営とWELL認証では多くの共通點があるといえるでしょう。

  • 前の記事へ前の記事へ
  • 次の記事へ次の記事へ

メールマガジン會員に登録して、土地の活用に役立つ情報をゲットしよう!

土地活用ラボ for Owner メールマガジン會員 無料會員登録

土地活用に役立つコラムや動畫の最新情報はメールマガジンで配信しております。他にもセミナーや現場見學會の案內など役立つ情報が満載です。


  • TOP

このページの先頭へ

亚洲在线小视频_日韩中文字幕a_亚洲一区二区三区四区五区六区 _亚洲一区二区三区四
国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美国产欧美综合 | 国产精品日韩精品欧美在线 | 久久久久久久久久久久久久一区 | 欧美视频在线观看| 韩国三级电影一区二区| 欧美中文字幕视频| 欧美日韩精品福利| 在线观看精品| 免费亚洲电影在线观看| 国产精品资源在线观看| 午夜在线一区| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 欧美激情视频免费观看| 国产在线观看91精品一区| 久久精品系列| 国产精品一二三| 久久福利精品| 国产精品日韩高清| 欧美在线视频一区| 国产精品久久久久久久7电影 | 久久精彩视频| 国产精品久久婷婷六月丁香| 亚洲综合首页| 欧美日韩精品免费| 亚洲性感激情| 欧美日韩www| 亚洲一区欧美| 欧美日韩久久精品| 亚洲欧美怡红院| 国产精品国产三级国产普通话99| 午夜亚洲激情| 国产精品一区二区在线观看网站 | 欧美一区国产一区| 国产精品v欧美精品v日韩| 欧美亚洲网站| 国产精品视频免费观看| 久久精品免费看| 国产日本欧美视频| 免费成人高清| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 欧美激情视频免费观看| 亚洲一品av免费观看| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 欧美综合77777色婷婷| 国产精品自拍一区| 久久男人资源视频| 国产自产2019最新不卡| 欧美国产日韩一区二区| 亚洲视频中文| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 久久国产福利国产秒拍| 国产一区二区高清| 欧美国产一区视频在线观看| 亚洲一区二区三区在线| 国产精品www色诱视频| 久久精品一区蜜桃臀影院| 国产亚洲精品久久飘花| 欧美激情91| 欧美一级午夜免费电影| 国产精品自在欧美一区| 欧美大片va欧美在线播放| 亚洲一区二区精品视频| 国产精品美女久久久免费| 美女日韩在线中文字幕| 亚洲一区网站| 国产午夜精品一区二区三区视频| 欧美—级在线免费片| 欧美一区二区三区日韩视频| 国产亚洲精品久久久| 欧美日韩亚洲视频| 久久久亚洲高清| 亚洲综合丁香| 韩国av一区二区| 欧美亚洲第一区| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 亚洲一区影院| 国产一区二区三区久久久| 欧美日韩在线视频一区二区| 久久尤物电影视频在线观看| 亚洲综合丁香| 国语精品中文字幕| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 欧美在线亚洲综合一区| 激情综合五月天| 国产精品美女久久久| 欧美福利在线| 久久久久久免费| 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 国产一区二区欧美日韩| 欧美午夜免费影院| 欧美成人免费大片| 久久久水蜜桃| 欧美尤物一区| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 国产婷婷色一区二区三区在线| 欧美日韩免费看| 欧美大片专区| 久久人人爽爽爽人久久久| 亚洲欧美日韩久久精品| 激情久久久久久| 亚洲无亚洲人成网站77777 | 国产午夜久久久久| 国产精品盗摄久久久| 欧美日韩国产在线观看| 欧美99在线视频观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 性做久久久久久免费观看欧美| 亚洲天堂成人| 永久免费精品影视网站| 国产在线观看91精品一区| 国产久一道中文一区| 国产精品二区影院| 欧美网站大全在线观看| 欧美乱人伦中文字幕在线| 欧美高清你懂得| 噜噜噜在线观看免费视频日韩| 久久久精品999| 久久黄金**| 欧美一区永久视频免费观看| 午夜久久久久| 欧美一区二区视频在线观看| 欧美一级久久久久久久大片| 午夜欧美精品| 欧美一区免费| 久久久久久久综合日本| 久久久久久久91| 久久在线免费观看| 免费欧美在线| 欧美激情国产高清| 欧美精品三区| 欧美日韩亚洲一区在线观看| 欧美日韩一级黄| 国产精品国产a| 国产美女精品在线| 国产午夜精品一区理论片飘花| 国产一区91精品张津瑜| 国外视频精品毛片| 怡红院精品视频| 亚洲综合另类| 久久精品国产欧美亚洲人人爽| 久久久精品一品道一区| 久久一区二区三区av| 免费不卡亚洲欧美| 欧美精品日韩一区| 欧美网站在线观看| 国产欧美日韩综合| 国内精品写真在线观看| 这里只有精品丝袜| 欧美一级网站| 麻豆成人综合网| 欧美—级a级欧美特级ar全黄| 欧美日韩在线播放三区| 国产精品亚洲产品| 狠狠入ady亚洲精品| 亚洲一区二区免费在线| 欧美中文字幕| 欧美成人有码| 国产精品啊啊啊| 国产专区欧美精品| 亚洲免费视频网站| 久久精品欧洲| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 欧美午夜电影在线| 国产亚洲欧美一区二区| 亚洲午夜黄色| 久久亚洲视频| 欧美日韩综合不卡| 国产亚洲激情在线| 亚洲免费在线视频| 久久中文精品| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产视频在线观看一区二区三区| 亚洲天堂成人| 老司机免费视频久久| 国产精品v欧美精品v日本精品动漫| 国产亚洲午夜| 欧美一级大片在线观看| 欧美成人黑人xx视频免费观看| 欧美午夜激情在线| 国模 一区 二区 三区| 亚洲欧美日韩精品久久| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产精品国产| 亚洲一区二区三区免费观看| 久久综合亚州| 国产精品另类一区| 在线看无码的免费网站| 久久精品日韩欧美| 欧美视频在线不卡| 在线看欧美日韩| 久久综合网络一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲视频在线二区| 麻豆久久婷婷| 国产日韩欧美黄色| 欧美一区二区在线视频| 欧美日韩亚洲精品内裤| 精品动漫av| 免费观看在线综合色|