大和ハウスグループの大和リース株式會社(本社：大阪市中央區、社長：森田俊作)は、2018年10月1日からのキャリア採用、2019年4月1日からの新卒採用に関して、従來の「事務職（補助職）」を廃止し、職種や部門を問わず全ての職員を「総合職」として採用します。 　これまで當社では、基幹的業務を擔當する「総合職」と補助?定型業務を擔當する「事務職」に役割が分かれていました。事務職としての業務範囲に限定された役割では、本來の潛在能力が発揮されないことも多く「活躍」に限界が生じていました。今回の人事制度改定により、個人の能力にふさわしい業務を擔當できるようになります。當社は「仕事を総合職化」し、能力を最大限に発揮できる環境を整え、働きがいを高めていきます。

　1月29日、大和ハウス東京ビルにおいて「第4回 Womengineers Forum」を開催しました。
　大和ハウス工業?フジタ?大和リースの主任層女性技術者と男性管理職計93名、ならびに技術系役員一同に會し、中央大學大學院 佐藤教授による基調講演やグループディスカッションを通じ、働き方を改めて見つめ直す機會としました。

　このたび當社では、下記のとおり役員の擔當変更ならびに人事異動について決定しましたので、お知らせいたします。

　大和ハウスグループの大和リース株式會社(本社：大阪市中央區、社長：森田俊作)は、當社が運営する商業施設のパートタイム労働者（施設管理者）について2018年4月より待遇改善を行い、スタッフの呼稱を「SCスマイルプランナー」と命名。舊制度ではパートタイム労働者について時給制で給與を支給していましたが、新制度では月給制へと変更し、仮に病気で欠勤が生じても月額固定給が下がらない（欠勤控除が無い）體系にしました。

　2018年4月、大和ハウスグループに総勢1,728名の新入社員が入社しました。
　4月2日に大和ハウス大阪ビルおよび東京ビルで開催された大和ハウス工業の入社式において、樋󠄀口會長は「志を持ち努力し続けることが大切。積極的精神と積極的行動で自分の能力を発揮して、充実した社會人生活を送ってほしい」と述べ、芳井社長は「創業者の企業精神を継承し、日々の事業を通じて成長してほしい。創業100 周年を迎える時には、皆さんの世代から社長が輩出されることと期待しています」と述べました。
　大和ハウスグループは新戦力とともに、さらなる飛躍を図ります。

　2月8日、本社にて、お客様相談センターを対象とした「第3回 CSロールプレイング全國大會（技術コンテスト）」の決勝を開催しました。
　全國7ブロックで実施した予選を勝ち抜いた7名が戸建住宅のアフターサービスの場合を想定したロールプレイングを行い技術?知識やお客さま対応スキルを競い合いました。

　本日行われました入社式において、代表取締役 社長 奧村洋治より訓辭がありましたので、その要旨をお知らせ致します。