大和ハウス工業(yè)で
働くということ

大和ハウス工業(yè)には、
多様な人財が「働きがい」を
感じながら
活躍できる環(huán)境があります。
仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。
頑張ったことや成果がしっかり評価されること。
仕事だけでなくライフワークも踏まえた
支援制度が整っていること。
これら３つの要素が作用することで
働きがいの好循環(huán)を生み、
一人ひとりの社員が、
仕事を通じて得られる歓びや価値を
高め続けていくことができます。

スキル?キャリアアップを?qū)g現(xiàn)できる
仕事

大和ハウス工業(yè)には、若いうちから仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業(yè)を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神?チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、會社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環(huán)境があります。

キャリア採用者の聲

さまざまな規(guī)模や用途の建物に攜わることで経験値が高められ、スキルアップにつながっている。
若いうちから新築工事の現(xiàn)場所長を任されるので、
責任は大きいが早く成長できる。
発注者側(cè)と受注者側(cè)雙方の立場で仕事に関わることができ、視野が広がった。
これまでの経験や資格を活かしながら、
新たなことに挑戦できる。
未経験だったことにも攜わることができ、技術(shù)者としてスキルアップできた。
専門性を高めていくこともできるし、社內(nèi)公募やFA制度などで新たなキャリアを選択することもできる。

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新卒入社?キャリア入社を問わない
フェアな評価

大和ハウス工業(yè)では、年齢?性別はもとより、入社區(qū)分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任?一般職層は、結(jié)果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには數(shù)字に表れない組織への貢獻度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一體と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環(huán)境があります。

キャリア採用者の聲

新卒入社?キャリア入社で分け隔てなく仕事ができ、活躍の場がある。
やる気次第で仕事ができるし、成果?能力を正當に評価してくれる。
キャリア入社も多く、新卒入社?キャリア入社で昇格の差は感じない。學閥もなく、やる気と実力次第で若くして重要ポストを任されている人も多い。
トップをはじめとする経営層にもキャリア入社の方がいるので、ポジティブに將來を考えていける。
経験者入社としての意見や経験も大事してくれるので、即戦力として期待されていることにやりがいを感じる。
例え失敗に終わっても、前向きなチャレンジであれば認めてくれる。

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安心して働き続けられる
支援制度

大和ハウス工業(yè)は、一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環(huán)境づくりに努めています。テレワークやフレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現(xiàn)や副業(yè)によるキャリア形成の機會提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環(huán)境があります。