當(dāng)社は、2024年4月、従業(yè)員の健康促進(jìn)のため、大和ハウスグループが運(yùn)営する「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補(bǔ)助金制度を?qū)毪筏蓼筏俊．?dāng)社ではその他にも、従業(yè)員の健康促進(jìn)を図る施策を設(shè)け、健康経営(※1)を推進(jìn)しています。

　「家づくり、街づくりの基本は健康から。當(dāng)社では何よりも社員の健康と家族の幸せが優(yōu)先され、イキイキと活動(dòng)できる生活環(huán)境づくりを支援します。」という健康経営方針を掲げる當(dāng)社では、健康診斷やストレスチェックなどから各事業(yè)所の課題解決に向けて具體的な取り組みを行っています。その一環(huán)として、健康促進(jìn)活動(dòng)補(bǔ)助金や健康関連の資格取得推進(jìn)制度などを?qū)毪筏皮蓼筏郡ⅳ长韦郡印ⅰ弗昆ぅ铳恁ぅ浈毳触毳铡工卫盲碎vする補(bǔ)助金制度を?qū)毪筏蓼筏俊?br>　今後も、従業(yè)員一人ひとりが健康で生き生きと活動(dòng)し、最大限のパフォーマンスを発揮できる心理的安全性の高い職場(chǎng)環(huán)境を整えていきます。
※1．従業(yè)員の健康管理を経営的な視點(diǎn)で考え、戦略的に実踐すること。

1．「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補(bǔ)助金制度
　　2024年4月に、「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補(bǔ)助金制度を?qū)毪筏蓼筏俊１局贫趣扦稀?dāng)社の従
　業(yè)員が、ダイワロイヤルゴルフ株式會(huì)社の運(yùn)営している全國(guó)10カ所のゴルフ?qǐng)訾蚶盲工腚Hに、最大5,000円の福
　利厚生補(bǔ)助金を支給します。
　　一般社団法人日本ゴルフ?qǐng)鼋U営者協(xié)會(huì)の「2024年2月度全國(guó)ゴルフ?qǐng)隼谜邤?shù)?ゴルフ?qǐng)鰯?shù)」と「2023年12月
　度全國(guó)ゴルフ?qǐng)隼谜邤?shù)?ゴルフ?qǐng)鰯?shù)」調(diào)査レポートによると、2023年度には、コロナ禍前の2019年度からゴル
　フ人口が7%増加しており、幅広い年齢層にゴルフが楽しまれています。こうした狀況を受け、健康促進(jìn)ととも
　に、従業(yè)員間?家族間のコミュニケーションの促進(jìn)を図るため、本制度を新設(shè)しました。

3．メンタルヘルスマネジメント検定合格者への免許取得祝金
　　當(dāng)社では、2015年12月より、メンタルヘルスマネジメント検定のⅠ種(※2)、Ⅱ種(※3)合格者に対し、免許取得
　祝金を支給していましたが、2023年11月に、Ⅲ種（※４）も支給対象としました。Ⅰ種、Ⅱ種では経営幹部や管
　理職のみを?qū)澫螭趣筏皮い蓼筏郡⑷绁欹佶毪墙】到U営の意識(shí)を高め、従業(yè)員自らメンタルヘルス対策を推進(jìn)す
　ることを目的として、一般社員を?qū)澫螭趣筏竣蠓N取得者も追加しました。Ⅰ種取得者には4萬(wàn)円、Ⅱ種には2萬(wàn)
　円、Ⅲ種には1萬(wàn)円が支給されます。心の不調(diào)の未然防止と活力ある職場(chǎng)づくりを目指して、職場(chǎng)內(nèi)での役割に応
　じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識(shí)や対処方法の習(xí)得を促し、従業(yè)員のヘルスリテラシーの向上にも取り
　組んでいます。
　※2．Ⅰ種（マスターコース）：人事労務(wù)管理スタッフや経営幹部を?qū)澫螭趣贰⑸鐑?nèi)のメンタルヘルス対策の推進(jìn)
　を目的とする。
　※3．Ⅱ種（ラインケアコース）：管理職を?qū)澫螭趣贰⒉块T內(nèi)、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進(jìn)を
　目的とする。
　※４．Ⅲ種（セルフケアコース）：一般社員を?qū)澫螭趣贰⒔M織における従業(yè)員自らのメンタルヘルス対策の推進(jìn)
　を目的とする。