大和ハウス工業(yè)株式會社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、経済産業(yè)省と東京証券取引所が女性活躍推進に優(yōu)れた上場企業(yè)を選出する平成29 年度「なでしこ銘柄」に選定されました。「なでしこ銘柄」の選出は、2015年から4年連続となります。

　大和ハウスグループの大和リゾート株式會社（本社：東京都江東區(qū)　社長：柴山良成）、ダイワロイヤルホテルシティ株式會社（同）、ダイワロイヤルゴルフ株式會社（同）、スポーツクラブＮＡＳ株式會社（同）の4社で選考を進めておりました「2018イメージモデル」が、本日（2018年3月8日）決定しましたのでお知らせします。

　女性活躍推進への優(yōu)れた取り組みをしている企業(yè)として「名古屋市女性の活躍推進企業(yè)」に認定されました。
あわせて、1月29日に開催された認定?表彰式において優(yōu)秀賞を受賞しました。

　1月10日、大和ハウス工業(yè)大阪本社にて開催された「第3回　Womengineers Forum(女性技術(shù)者フォーラム）」に100名の女性技術(shù)者が參加しました。
　當フォーラムは、大和ハウスグループの女性活躍推進目標である「2020年に女性管理職500名」の達成に向け、技術(shù)部門でのグループシナジーを活かした施策の一つとして、大和ハウス工業(yè)、フジタ、大和リースの3社合同で実施しているものです。女性技術(shù)者のさらなるモチベーション向上とキャリアビジョン構(gòu)築を目的に、管理職を見據(jù)えた職位の女性技術(shù)者を?qū)澫螭?016年より開催しています。

　大和ハウス工業(yè)株式會社は、11月1?2日、奈良工場において、全國9工場の協(xié)力會社従業(yè)員の技能向上および人財育成を目的とした「技能競技會」を開催しました。
　昨年度までは「技能コンクール」として溶接競技のみ実施していましたが、今年度より名稱を変更し、溶接競技では「匠の部」「一般の部」に分けてレベル向上を図るとともに、木工技能の部とフォークリフト技能の部を新設(shè)し、競技種目と規(guī)模を拡大しました。

　大和ハウス工業(yè)株式會社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2018年より、業(yè)界で慣例化している「正月三が日（1月1日、2日、3日）」の住宅展示場?分譲地での営業(yè)活動を全て取り止め、一斉休業(yè)とします。

　大和ハウス工業(yè)（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、世界的なESG(※1)投資株式指數(shù)である「ダウ?ジョーンズ?サスティナビリティ?アジア?パシフィック?インデックス(DJSI Asia Pacific)」に5年連続で選定されました。

　大和ハウス工業(yè)株式會社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2017年8月31日、「大和ハウスグループ統(tǒng)合報告書 2017」を発行しました。

　大和ハウス工業(yè)株式會社（本社：大阪市、社長：大野直竹）の代表取締役専務(wù)執(zhí)行役員 技術(shù)本部長の土田和人は、8月8日、一般社団法人技術(shù)同友會が主催する「第4回 女性技術(shù)者育成功労賞」（後援：內(nèi)閣府、経済産業(yè)省、厚生労働省）を受賞しました。

　大和ハウスグループの株式會社コスモスイニシア（本社：東京都港區(qū)、社長：高木 嘉幸、HP：https://www.cigr.co.jp/）は、月刊総務(wù)?コスモスモアと共催し、総務(wù)で出來る働き方改革についての講演?パネルディスカッションを行う『働き方は第二章へ　?総務(wù)自らの働き方改革と全社の働き方改革支援?』を、9月14日（木）にコスモスイニシア本社（東京都港區(qū)）で開催いたします。

　大和ハウスグループの大和リース株式會社（本社：大阪市中央?yún)^(qū)、社長　森田俊作）は、毎月19日を「イクボスの日」と制定し、ダイバーシティ経営の考え方に基づいた「働き方の変革」に取り組みます。 　また、オリジナルのイクボスキャラクターを社內(nèi)から募り、愛稱を「イクボっとら」と命名。全役職員にイクボスカードを配布し、毎月19日に全國の各事業(yè)所にて唱和し、相互理解を深めていきます。

　大和ハウス工業(yè)株式會社は、6月1日10時より採用選考を開始しました。初日の選考は東京?大阪の2ヶ所で行い、約150名（大阪：50名、東京100名）の學(xué)生が一次面接を受ける予定です。大阪會場には午前の選考に參加する14名の學(xué)生が集まり、真剣な表情で人事?lián)斦撙握h明を受けました。なお、今年の応募者數(shù)は約2.4萬名です。

【2018年 採用選考計畫】
採用數(shù)：880名+α＜內(nèi)訳＞総合職（営業(yè)系）480名、総合職（技術(shù)系）400名、事務(wù)職 未定
日　程：6月1日?8月（予定）

　大和ハウス工業(yè)株式會社では、長時間労働の削減と働き方改革をすすめるなか、2月24日（金）に第1回 大和ハウス工業(yè)版「プレミアムフライデー」を?qū)g施しました。當日は半日有休の取得による「午後休」を推奨した結(jié)果、全日休暇を含め、約5割の社員が通常の勤務(wù)時間より早く退社しました。
　また、実施後のアンケート結(jié)果をふまえ、第2回となる4月から一部制度を変更し、職種や地域によってより柔軟に対応できるようにします。
　あわせて、導(dǎo)入企業(yè)が2月から3月で2倍以上に拡大する中、大和ハウスグループ各社においても、それぞれの業(yè)態(tài)にあわせた制度で導(dǎo)入をすすめ、効率的な働き方とワークライフバランスの実現(xiàn)に取り組みます。

　2017年4月、大和ハウスグループに総勢1,558名の新入社員が入社しました。
　4月3日に大和ハウス大阪ビルおよび?xùn)|京ビルで開催された大和ハウス工業(yè)の入社式において、樋口會長は「志を持つことで困難も乗り越えられる、夢に向かってチャレンジしてほしい」と述べ、大野社長は「地道に努力し、自分の枠に囚われずに様々な経験を積むことで『人間力』を磨いてほしい」と述べました。
　大和ハウスグループは新戦力とともに、さらなる飛躍を図ります。