大和ハウス工業で
働くということ

大和ハウス工業には、
多様な人財が「働きがい」を
感じながら
活躍できる環境があります。
仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。
頑張ったことや成果がしっかり評価されること。
仕事だけでなくライフワークも踏まえた
支援制度が整っていること。
これら３つの要素が作用することで
働きがいの好循環を生み、
一人ひとりの社員が、
仕事を通じて得られる歓びや価値を
高め続けていくことができます。

スキル?キャリアアップを実現できる
仕事

大和ハウス工業には、若いうちから仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神?チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、會社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。

キャリア採用者の聲

さまざまな規模や用途の建物に攜わることで経験値が高められ、スキルアップにつながっている。
若いうちから新築工事の現場所長を任されるので、
責任は大きいが早く成長できる。
発注者側と受注者側雙方の立場で仕事に関わることができ、視野が広がった。
これまでの経験や資格を活かしながら、
新たなことに挑戦できる。
未経験だったことにも攜わることができ、技術者としてスキルアップできた。
専門性を高めていくこともできるし、社內公募やFA制度などで新たなキャリアを選択することもできる。

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新卒入社?キャリア入社を問わない
フェアな評価

大和ハウス工業では、年齢?性別はもとより、入社區分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任?一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには數字に表れない組織への貢獻度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一體と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。

キャリア採用者の聲

新卒入社?キャリア入社で分け隔てなく仕事ができ、活躍の場がある。
やる気次第で仕事ができるし、成果?能力を正當に評価してくれる。
キャリア入社も多く、新卒入社?キャリア入社で昇格の差は感じない。學閥もなく、やる気と実力次第で若くして重要ポストを任されている人も多い。
トップをはじめとする経営層にもキャリア入社の方がいるので、ポジティブに將來を考えていける。
経験者入社としての意見や経験も大事してくれるので、即戦力として期待されていることにやりがいを感じる。
例え失敗に終わっても、前向きなチャレンジであれば認めてくれる。

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安心して働き続けられる
支援制度

大和ハウス工業は、一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。テレワーク^※やフレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機會提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

※在宅勤務については、育児?介護等の一定の事由に該當する場合のみ、社內申請?承認の上で実施可能

キャリア採用者の聲

転職後は休日に休むことができるようになったうえ、殘業や休日出勤となっても適切に時間外手當が支払われる。
住居関係の補助が手厚いなど福利厚生が充実していて、家族全員が満足している。家族も大和ハウス工業の社員であることを誇りに思ってくれている。
役職定年一律廃止で65歳まで給與を落とさず働けるうえ、企業年金やDCもあって老後に安心感がある。
有休を時間単位で取得できたり、計畫的な有休取得が推奨されていたり、比較的有休が取得しやすい。
フレックスやテレワーク^※により、育休復帰後も産休前とほとんど変わらない働き方ができている。
- ※在宅勤務については、育児?介護等の一定の事由に該當する場合のみ、社內申請?承認の上で実施可能
仕事が充実するだけでなく、家族やプライベートの時間も確保できているので、精神的にも豊かになった。