「儲かるからではなく、世の中の役に立つからやる」 ― 不確実で複雑化した今日の社會において、創業者精神を引き継ぎ、社會課題を解決するには「多様な視點」と「異なる価値観」を取り入れ、変化への適応力を高めることが求められます。私たちには、性別や年代などの屬性に限らず、ライフステージやライフスタイルも含めた環境や、仕事を通じて得た経験、そして個性や感性があります。社內?社外を問わず、一人ひとりの考えを話し、違いを共有し、組み合わせ、捉え直すことから、社會課題解決に向けたアクションが始まると考えています。これが、私たちが対話を呼びかける理由です。あなたもぜひご一緒に、未來を創る対話に參加しませんか。

大和ハウス工業では、人財の多様性を大切にしています。企業がダイバーシティ経営に取り組む意義は多岐にわたりますが、當社がダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む意義として、事業に多様性を取り込むことで、住まいや街づくりなどの商品?サービスや事業プロセスがより良く変化していくことを重視しています。人?街?暮らしの価値共創グループとして、事業を通じて社會に貢獻していくことは當社の考え方の基本であり、これからの社會課題の本質を見つめていくことが大切であると考えています。具體的な取り組みとして、多様性の一つである女性の活躍推進をダイバーシティ推進の試金石として位置づけ、さまざまな取り組みを実施しています。

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