グローバル人財基盤

社會に貢獻し続けるため、能力のある従業(yè)員を
「発掘し、成長を促進し、その能力を十分に発揮してもらう」
職場環(huán)境をつくります。

目的、ビジョン

當(dāng)社グループが一體となって持続的に成長し、社會に貢獻し続けるためには、能力のある従業(yè)員を「発掘し、成長を促進し、その能力を十分に発揮してもらう」職場環(huán)境をつくり、従業(yè)員と會社が一體となって進んでいく必要があります。そのためには、人事を決定する人間の記憶や好みという「屬人的な人事」から、職歴や資格、得意分野といった「蓄積された記録や情報を活用した人事」とし、個人の能力や希望に沿った環(huán)境で活躍でき、すべての従業(yè)員がイキイキと働けるようになる必要があると考えます。

情報システム部門が人事部門と共同で進めている次期の人事システムは、人事を経営戦略として実行でき、最新のIT技術(shù)を活用して日々変化する情勢下でもスピーディーな対応が可能で、當(dāng)社グループが成長し続けるための人財情報の基盤となるシステムの構(gòu)築を目的としています。

取り組みの全體像

「グローバル人財基盤」である次期人事システムは、3つのテーマに沿って導(dǎo)入を進めています。（図1）

1. 従業(yè)員がパフォーマンスをいかんなく発揮できる環(huán)境の提供
2. 組織と従業(yè)員を成長させる仕組みの提供
3. 上記2點を支える人事労務(wù)?給與業(yè)務(wù)などを高品質(zhì)?効率的に提供し、併せてガバナンス強化を図る

それぞれのテーマごとに導(dǎo)入計畫を立て、システム構(gòu)築を並行して進めています。テーマの特性によってはスモールスタートで効果を確認しながら機能拡大し、低リスクかつ著実に成果を得る方法で進めています。

コンセプトに従い、不足機能の拡充をSTEP 1で実施。 現(xiàn)在、STEP 2では個々に実裝した機能の拡大と、核となる人財データ管理基盤の構(gòu)築に取り組んでいます。

（*1）DG-CORE：人事?會計などを管理するERPを活用した経営基盤システム
（*2）WF（Work Flow）：ワークフローシステム
（*3）HR Tech（Human Resources Technology）：人と組織のパフォーマンスを最大化することの総稱

昨今の主な取り組み

これまで活動してきたプロジェクトメンバーおよび人事部內(nèi)に新たに組織された人事DX推進グループと連攜し、「変化に対応できる仕組みづくり」を意識したDG-CORE（SAP ECC6.0）をベースとする、HR Tech（*4）やクラウドを活用した人事システムの再構(gòu)築を進めています。

そのなかで、以下の機能については、それぞれに対応したクラウドサービスを?qū)毪筏七\用を開始しています。

• タレントマネジメント（スキルDB）：全社員のデータを投入し、若年層のリテンションマネジメント（*5）を?qū)g施。それに必要となるデータの投入処理をAPIにより実現(xiàn)し、自動化と省力化を図る。
• 勤怠管理機能：勤怠管理システムと同時に操作支援ツールを?qū)毪贰ⅴ姗`ザーの操作性改善による問い合わせの削減とマニュアルの簡素化を?qū)g現(xiàn)。またパソコンの操作ログの連攜により、客観的時刻による労働時間管理に移行。
• ワークフロー機能（WF）：ノーコード開発ツールを?qū)毪筏撇繂T自らが內(nèi)製することで、スピード感のある申請書のデジタル化（ペーパレス化）を図る。テレワーク下におけるオンライン上での回議や決裁機能を?qū)g現(xiàn)。

（*4）HR Tech（Human Resources Technology）：人と組織のパフォーマンスを最大化することの総稱
（*5）リテンションマネジメント：人財を企業(yè)內(nèi)に定著させ、継続して活躍し続けてもらうための取り組み

効果、今後の展開

今後も引き続き人事部門、人事DX推進グループと共に、人財情報の見える化（見るべき人に、見たい情報が、見たい時に、シンプルな操作で）をコンセプトに基盤づくりを進め、「屬人的な人事」から「記録や情報を活用する人事」へのシフトを目指しています。